퇴직금 계산법, 평균임금만 알면 30초면 끝난다

퇴사를 앞두고 급여명세서만 여러 번 들여다봐도, 정작 퇴직금이 얼마인지는 감이 잘 잡히지 않는다.

월급의 몇 배쯤 되겠거니 짐작만 하고 넘어가면, 막상 통장에 찍힌 금액을 보고 당황하기 쉽다.

퇴직금 계산법을 미리 알아 두면, 이직을 준비하는 지금도 예상 금액을 손쉽게 가늠해 볼 수 있다.

📋 퇴직금, 나도 받을 수 있을까

계속근로 1년과 주 15시간이 기준이다

퇴직금을 받으려면 한 직장에서 계속근로기간 1년 이상을 채워야 한다.

여기에 4주를 평균 냈을 때 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 한다는 조건이 함께 붙는다.

이 두 조건만 충족하면 정규직이 아니어도 계약직이나 아르바이트, 기간제 근로자도 퇴직금을 받을 수 있다.

1년을 며칠 앞두고 그만두면 못 받는다

입사일부터 퇴사일까지 하루라도 부족하면 퇴직금 지급 의무 자체가 사라진다.

이직을 준비하고 있다면 퇴사일을 며칠 늦추는 것만으로 퇴직금을 받을 수도, 못 받을 수도 있다는 뜻이다.

달력에 입사일을 먼저 표시해 두고, 계속근로기간이 1년을 채우는 날짜부터 확인하는 편이 좋다.

실제로 근속 11개월째에 퇴사 의사를 밝히거나 통보를 받으면서, 이 며칠 차이를 놓쳐 퇴직금을 아예 받지 못하는 경우도 드물지 않다.

재직 형태	퇴직금 대상 여부	확인 포인트
정규직(1년 이상)	대상	계속근로기간만 확인하면 된다
계약직·기간제(1년 이상)	대상	재계약이 이어졌다면 전체 기간을 합산한다
아르바이트(주 15시간 이상)	대상	근로계약서상 소정근로시간을 반드시 확인한다
프리랜서·사업소득 신고자	비대상	실질적으로 근로자성이 인정되면 예외적으로 대상이 될 수 있다

 

계약서 이름이 아니라 실제로 지시받고 정해진 시간에 일했는지가 판단 기준이 된다는 점이 표에서 가장 갈리는 지점이다.

프리랜서 계약서를 썼더라도 매일 출퇴근하며 회사 지시를 받았다면 근로자성을 인정받을 여지가 남아 있다.

💰 퇴직금 계산법, 공식부터 이해하기

평균임금이 핵심이다

퇴직금 계산의 출발점은 월급이 아니라 평균임금이다.

평균임금이란 퇴사일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을, 그 3개월의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

3개월치 급여가 들쭉날쭉했던 사람이라면, 이렇게 평균을 낸 값이 평소 월급과 꽤 차이 날 수 있다.

정확한 퇴직금 계산법 공식

근로자퇴직급여 보장법과 근로기준법이 정한 정확한 퇴직금 계산법 공식은 다음과 같다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

재직일수가 길수록, 평균임금이 높을수록 최종 금액이 커지는 단순한 구조다.

상여금과 연차수당도 포함된다

평균임금을 계산할 때는 기본급 외에 정기 상여금과 미사용 연차수당도 일부 반영된다.

다만 1년치 금액을 그대로 넣는 게 아니라, 연간 지급액의 3/12만큼만 3개월 임금총액에 더해진다.

반대로 출장비나 경조사비처럼 실비를 보전하는 성격의 돈은 평균임금 계산에서 빠진다.

이 부분을 모르고 기본급만으로 계산해 보면, 실제 받을 금액보다 적게 예상하고 놀라는 경우가 많다.

🧮 실제 사례로 계산해보기

3년 재직한 김모 씨의 경우

예를 들어 월 기본급 280만 원을 받으며 정확히 3년을 재직한 김모 씨의 가상 사례로 계산해 보자.

퇴사 직전 3개월 동안 기본급 840만 원에, 연간 상여금 300만 원 중 3개월분인 75만 원과 연차수당 20만 원 중 3개월분인 5만 원이 더해져 임금총액은 920만 원이 된다.

이 금액을 3개월 총일수인 92일로 나누면 1일 평균임금은 10만 원이 나온다.

여기에 공식을 그대로 적용하면 10만 원 × 30일 × (1,095일 ÷ 365) = 900만 원이 퇴직금으로 계산된다.

재직 기간이 정확히 3년이라 재직일수를 1,095일로 단순화했지만, 실제로는 입사일과 퇴사일을 하루 단위로 세어야 정확하다.

상여금이나 연차수당이 없는 회사라면, 이 계산에서 두 항목을 빼고 기본급만으로 다시 계산하면 된다.

세전 금액과 실수령액은 다르다

이렇게 계산된 900만 원은 세금을 떼기 전 금액이라는 점을 기억해야 한다.

퇴직금에는 퇴직소득세가 붙는데, 근속연수가 짧고 금액이 크지 않으면 실제 세액은 그리 크지 않은 편이다.

반대로 근속연수가 길고 퇴직금 규모가 클수록 세금을 매기는 기준 금액도 함께 커지는 구조라, 오래 다닐수록 세액도 함께 늘어난다고 이해해두면 된다.

정확한 세액은 개인의 근속연수와 다른 소득 여부에 따라 달라지므로, 세금 문제인 만큼 국세청 홈택스의 퇴직소득세 모의계산이나 세무 전문가 상담으로 한 번 더 확인하는 편이 안전하다.

퇴직금이 근로소득이나 기타소득과 다르게 별도로 분류과세된다는 점도 헷갈리는 부분인데, 기타소득 300만 원 기준, 수입 300만 원이 아닌 이유 글에서 다룬 소득 구분과 비교해 보면 차이가 더 명확해진다.

지급은 퇴사 후 언제 이뤄질까

근로기준법 제36조와 근로자퇴직급여 보장법은 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 포함한 모든 금품을 지급하도록 정하고 있다.

다만 회사와 근로자가 합의하면 지급 기한을 늦출 수 있어서, 실제로는 퇴사 후 곧바로 입금되지 않고 한 달 가까이 걸리는 경우도 드물지 않다.

2주가 훌쩍 지나도 소식이 없다면, 회사와 별도로 지급 기한 연장에 합의한 적이 있는지부터 확인해 보는 것이 순서다.

2026년 8월 기준 고용노동부 안내에 따르면, 정당한 사유 없이 기한을 넘기면 그다음 날부터 연 20%의 지연이자가 함께 발생한다.

❓ 자주 묻는 질문

아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요

네, 계속근로기간 1년 이상과 주 15시간 이상이라는 조건만 채우면 아르바이트도 동일하게 퇴직금을 받는다.

다만 프리랜서나 사업소득으로 신고된 형태로 일했다면 애초에 근로자가 아니므로 퇴직금 대상에서 빠진다.

이런 경우 세금을 떼는 방식부터 다른데, 쿠팡파트너스 세금 계산, 3.3% 중 얼마가 돌아올까 글에서 다룬 원천징수 구조를 보면 근로소득과 무엇이 다른지 감이 잡힌다.

퇴직금 중간정산은 아무 때나 가능한가요

아니다, 무주택자의 주택 구입이나 요양비 지출처럼 법으로 정한 사유가 있을 때만 중간정산이 허용된다.

이 밖에도 전세보증금 마련이나 6개월 이상 요양, 개인회생·파산 절차 개시 등이 함께 인정되는 사유로 꼽힌다.

중간정산을 받으면 그 시점까지의 근속연수가 끊기고 이후 근속연수가 새로 계산된다는 점도 함께 고려해야 한다.

회사가 퇴직금을 늦게 주면 어떻게 되나요

14일이 지나도 합의된 연장 사유 없이 지급이 안 됐다면, 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있다.

지연된 기간에는 연 20%의 지연이자도 함께 발생하므로, 무작정 기다리기보다는 문제 제기를 해보는 편이 낫다.

당장 내일부터 할 수 있는 준비는 생각보다 간단하다.

퇴사 예정일 이전 3개월 급여명세서를 미리 모아두고, 기본급과 상여금·연차수당 지급 내역을 하나씩 대조해두면 된다.

계산이 번거롭다면 고용노동부 퇴직금 계산기에 근무 기간과 급여 정보만 입력해도 같은 공식으로 결과를 바로 확인할 수 있다.

퇴직금은 결국 평균임금과 재직일수, 두 숫자만 알면 누구나 직접 가늠해 볼 수 있는 금액이다.

이직을 계획하고 있다면, 지금 바로 이번 달 급여명세서를 열어 상여금과 연차수당이 따로 표시돼 있는지부터 확인해보자.

 

#퇴직금계산법 #퇴직금계산기 #평균임금계산법 #퇴직소득세 #근로기준법 #퇴직금지급기한 #사회초년생