근로장려금 반기신청 9월 1일 시작

신청하지 않으면 단 한 푼도 들어오지 않는다.
근로장려금은 아는 사람만 챙기는 돈이다.

 

근로장려금을 두고 흔히 13월의 보너스라고 부른다.

하지만 매년 5월 정기신청만 기억하다가, 9월에 열리는 반기신청 창구를 통째로 놓치는 사람이 의외로 많다.

 

특히 월급쟁이라면 반기신청이 오히려 더 유리할 수 있다.

9월 신청이 열리기 전인 지금이, 내가 대상인지 차분히 따져 볼 가장 좋은 시기다.

💸 9월에 열리는 신청 창, 반기신청이란

1년에 두 번 나눠 받는 구조

근로장려금은 일을 하고 있지만 소득이 적은 가구에 국가가 현금을 지급하는 제도다.

보통은 5월 1일부터 6월 1일까지 정기신청을 하고, 8월 말에서 9월 말 사이에 한 번에 받는다.

 

반기신청은 이 돈을 상반기분과 하반기분으로 쪼개서 먼저 받는 방식이다.

두 방식 중 하나만 선택할 수 있고, 동시에 신청할 수는 없다.

2026년 상반기분 일정

지금 기준으로 남아 있는 신청 창은 2026년 상반기 소득분이다.

신청 기간은 2026년 9월 1일부터 9월 15일까지로, 단 15일뿐이다.

 

국세청 안내에 따르면 상반기분은 2025년도 가구·소득·재산 요건을 기준으로 산정해 2026년 12월에 먼저 지급한다.

이후 2027년 6월에 2026년도 요건으로 정산해 추가 환급하거나 환수한다.

 

한 가지 반가운 점은 상반기분을 신청하면 하반기분도 신청한 것으로 자동 처리된다는 것이다.

🔍 나는 반기신청 대상일까

근로소득만 있어야 한다

여기서 많은 사람이 헷갈린다.

반기신청은 해당 연도에 근로소득만 있는 거주자만 할 수 있다.

 

3.3%를 떼는 프리랜서, 자영업자, 종교인 소득이 있다면 반기신청 대상이 아니라 5월 정기신청 대상이다.

본인 소득만 볼 것이 아니라 배우자 소득까지 가구 단위로 확인해야 한다.

 

회사 월급 외에 작은 부업 소득이 있다면 반드시 소득 종류부터 점검하는 것이 안전하다.

소득과 재산 요건 두 가지

소득 요건은 부부합산 총소득 기준으로 단독가구 2,200만 원, 홑벌이가구 3,200만 원, 맞벌이가구 4,400만 원 미만이다.

특히 맞벌이 기준이 기존 3,800만 원에서 4,400만 원으로 크게 완화됐다.

 

예전에 소득 초과로 아쉽게 탈락했던 맞벌이 부부라면 다시 확인해 볼 가치가 충분하다.

재산 요건은 가구원 전원의 재산 합계액이 2억 4,000만 원 미만이어야 한다.

여기서 가장 많이 무너지는 지점이 있는데, 전세보증금과 예금도 재산에 포함되는 반면 주택담보대출 같은 부채는 차감되지 않는다는 점이다.

 

재산 합계가 1억 7,000만 원 이상이면 산정액의 50%만 지급된다.

⚖️ 정기신청과 반기신청, 무엇이 유리할까

속도를 얻고 정산을 감수한다

반기신청의 가장 큰 장점은 속도다.

정기신청보다 몇 개월 먼저 목돈의 일부를 손에 쥘 수 있다.

대신 추정치로 먼저 주는 구조이기 때문에, 나중에 실제 소득이 확정되면 정산 과정에서 일부를 토해내야 할 수도 있다.

연말이나 이직으로 소득이 크게 늘 가능성이 있다면 환수 위험을 미리 염두에 두는 편이 좋다.

소득이 안정적이고 지금 당장 현금이 급하다면 반기신청이, 소득 변동이 크다면 정기신청이 마음 편하다.

최대 얼마까지 받을 수 있나

최대 지급액은 단독가구 165만 원, 홑벌이가구 285만 원, 맞벌이가구 330만 원이다.

다만 소득이 너무 낮아도, 너무 높아도 금액은 줄어든다.

점증·평탄·점감이라는 세 구간 구조라, 평탄 구간에 들어야 최대 금액을 받는다.

내일 당장 해볼 한 가지

내일 홈택스에 접속해 '근로·자녀장려금 모의계산'을 딱 한 번만 돌려 보자.

가구 유형과 소득만 입력하면 예상 금액이 바로 나오고, 5분이면 끝난다.

그리고 휴대폰 캘린더에 9월 1일 알림을 지금 걸어 두는 것을 권한다.

15일짜리 신청 창은 생각보다 훨씬 빨리 닫힌다.

제도를 몰라서 못 받는 돈만큼 아까운 것도 없다.
확인은 5분, 혜택은 최대 330만 원이다.

근로장려금은 요건을 다 갖춰도 신청하지 않으면 지급되지 않는 신청주의 제도다.

사회초년생이라면 소득이 낮은 지금이야말로 이 제도의 혜택을 가장 크게 받을 수 있는 시기다.

 

몇 년 뒤 연봉이 오르면 오히려 대상에서 벗어나기 때문이다.

오늘 모의계산 한 번으로, 12월의 통장이 조금 더 든든해질 수 있다.