여름휴가 연차 차감, 정말 맞는 걸까? 연차수당 계산법까지 총정리

여름휴가 3일 다녀왔더니 연차가 3개 줄어 있었다.

이거, 원래 이런 걸까?

매년 7월이면 사무실 단톡방에 비슷한 질문이 올라온다.

휴가는 반갑지만, 돌아와서 연차 잔여일수를 보면 마음이 복잡해진다.

특히 입사한 지 얼마 안 된 사회초년생이라면 물어볼 데도 마땅치 않다.

다행히 이 문제는 법 조문 몇 줄만 알면 스스로 판단할 수 있다.

🏖️ 여름휴가는 내 연차에서 까이는 걸까

여름휴가는 법에 없는 휴가다

근로기준법 어디에도 여름휴가라는 말은 나오지 않는다.

연차휴가는 법이 반드시 주도록 정한 법정휴가지만, 여름휴가는 회사가 알아서 정하는 약정휴가다.

 

그래서 여름휴가를 연차와 별도로 줄지, 연차에서 뺄지는 전적으로 회사 규정에 달려 있다.

취업규칙에 여름휴가 조항이 아예 없다면, 결국 본인 연차를 써서 휴가를 가는 구조가 된다.

회사가 마음대로 연차를 차감할 수 있을까

그렇다고 회사가 통보 한 번으로 연차를 깎을 수 있는 것은 아니다.

연차는 근로자가 원하는 시기에 쓸 수 있는 권리이기 때문이다.

 

회사가 특정 날짜를 정해 연차로 대체하려면 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와 서면으로 합의해야 한다.

이 합의가 있으면 개별 동의 없이도 전 직원에게 적용되지만, 합의 없이 일방적으로 차감했다면 다퉈볼 여지가 있다.

근로계약서부터 다시 열어보자

결국 답은 취업규칙과 근로계약서 안에 있다.

연차와 별도로 유급 여름휴가를 준다고 적혀 있다면 연차는 그대로 남는다.

반대로 아무 언급이 없다면 연차에서 나가는 것이 일반적이다.

📅 내 연차는 지금 몇 개일까

입사 1년 미만이라면 한 달에 하나씩

입사한 지 1년이 안 됐다면 한 달을 개근할 때마다 연차가 하루씩 생긴다.

1월에 입사해 6월까지 빠짐없이 출근했다면 지금 6일이 쌓여 있는 셈이다.

이렇게 최초 1년 동안 최대 11일까지 받을 수 있다.

신입이라 연차가 없다고 지레 포기할 필요가 없는 이유다.

1년을 채우면 15일이 새로 생긴다

1년간 소정근로일의 80% 이상 출근하면 그 시점에 15일이 새로 발생한다.

1년 미만일 때 받은 11일과는 성격이 다른 별개의 휴가다.

그래서 입사 후 2년 차까지 최대 26일을 쓸 수 있다는 계산이 나온다.

3년째부터는 하나씩 늘어난다

계속 근로가 3년을 넘으면 매 2년마다 1일씩 가산된다.

3년 차에 16일, 5년 차에 17일이 되는 식이다.

가산을 포함한 총 휴가일수는 25일이 한도다.

근속 기간	연차 일수
1년 미만	1개월 개근당 1일 (최대 11일)
1~2년	15일
3~4년	16일
5~6년	17일
7~8년	18일
21년 이상	25일 (한도)

💰 안 쓴 연차는 돈으로 얼마나 돌아올까

계산 공식은 생각보다 간단하다

연차수당은 미사용 연차 하루당 1일치 통상임금을 받는 구조다.

1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209 × 8로 구한다.

209는 주 40시간 근무자의 월 소정근로시간이고, 8은 하루 근무시간이다.

여기에 남은 연차 일수를 곱하면 내가 받을 금액이 나온다.

연봉 3,000만 원이면 하루에 얼마인가

월 통상임금이 250만 원이라고 하면 시간당 임금은 약 11,962원이다.

여기에 8을 곱하면 하루치가 약 95,694원이 된다.

연차 10일을 못 썼다면 약 96만 원이 통장에 들어올 돈이었던 셈이다.

한 달 월세에 가까운 금액이 조용히 사라지고 있었던 것이다.

연봉별로 정리하면 이렇다

주의할 점이 하나 있다.

연봉을 12로 나눈 값이 곧 통상임금은 아니며, 상여금이나 수당 구성에 따라 실제 금액은 달라질 수 있다.

아래 표는 월 급여 전액이 통상임금이라고 단순 가정한 참고용 수치다.

연봉	월 통상임금	1일 연차수당	미사용 10일분
2,400만 원	200만 원	약 76,555원	약 765,550원
3,000만 원	250만 원	약 95,694원	약 956,940원
3,600만 원	300만 원	약 114,833원	약 1,148,330원
4,200만 원	350만 원	약 133,971원	약 1,339,710원

⚠️ 이런 경우에는 수당을 못 받는다

연차사용촉진제도라는 변수

회사가 정해진 절차를 모두 밟으면 미사용 연차수당을 주지 않아도 된다.

사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에, 남은 연차 일수를 서면으로 알려주는 것이 1단계다.

근로자가 10일 안에 사용 시기를 통보하지 않으면, 회사는 만료 2개월 전까지 날짜를 지정해 서면 통보한다.

이 절차를 다 지켰는데도 휴가를 쓰지 않았다면 수당은 사라진다.

5인 미만 사업장은 이야기가 다르다

상시 근로자 5인 미만 사업장에는 연차휴가 규정 자체가 적용되지 않는다.

4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 마찬가지다.

내 회사가 어디에 해당하는지부터 확인하는 것이 순서다.

내일 당장 해볼 한 가지

출근하자마자 근태 시스템에서 잔여 연차 일수를 확인하고 화면을 캡처해두자.

그 숫자에 위 공식으로 구한 1일 통상임금을 곱해보면, 지금 내 손에 걸려 있는 금액이 바로 보인다.

금액을 눈으로 확인하고 나면 휴가를 미루는 습관은 자연스럽게 바뀐다.

연차는 회사가 베푸는 배려가 아니라, 법이 보장한 내 권리다.

 

여름휴가 앞에서 연차 걱정을 하는 마음은 누구나 비슷하다.

하지만 몰라서 손해 보는 것과 알고 선택하는 것은 완전히 다른 이야기다.

 

오늘 근로계약서 한 번, 근태 시스템 한 번만 열어보면 올여름 휴가가 훨씬 가벼워질 것이다.